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【セット品】速読教材栗田式スーパーリーディングシステム初級コース SRS

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商品説明

栗田式スーパーリーディングシステム(SRS)の通信教材ベーシックプログラムと初級講座全10巻のセットです。あなたにもできるFX成功術 : FX-Jinの人生大逆転。2009月年2月13日にSRS初級コース(定価298,000円)で購入したものです。公務員試験テキスト警察官、消防士。実家(喫煙者有り)で常温暗所保管していました。電機労連運動史　第2巻　資料編付。一緒に保管していた写真未掲載のカタログやパンフレット他もおまけとして同梱致します。サラ金崩壊 : グレーゾーン金利撤廃をめぐる300日戦争。・写真16〜19枚目のように、⑨カルテブックの最初の4ページ分に書き込み跡があります。海外勤務成功の秘訣　外国人と働くツボ。当時の書き込みを消しゴムで消した跡です。2冊　日中英職場で使う工業用語　簡体字版　繁体字版　黄勤男　国際語学社。・写真20枚目のように、経年劣化と推測しますが収納ケースに変色があります。世界最先端の研究が教えるさらにすごい心理学。・SRS記録用紙全10回送付用紙のうち、第1回送付用のみありません。【入手困難】悪魔の法則 : ポジティブ思考のウソを斬る : ビジネス版。上記ご確認・了承の上、購入をご検討下さい。Foresight 宅地建物取引士スピード合格講座　2020年度版フルセット。メルカリ便の宅急便又はゆうパック(100サイズ)にて発送予定です。自動売買ロボット作成マニュアル : エクセルで理想のシステムトレード。バラ売りは想定していません。【値段交渉OK】伊藤塾セミナー（インターネットビジネス）。気になる点やご要望等がありましたら気軽にコメントして下さい。少額訴訟が簡単にできる本 : 三〇万円までの小口債権を早く・安く・苦労なく回収!。【内容】●テキスト全10冊 ① 総合解説② 基礎訓練③ step1-5④ step6-10⑤ step11-15⑥ step16-20⑦ step21-25⑧ step26-30⑨ カルテブック⑩ 能力開発のルール●CD 全9巻 CD① 人生を変えるSRS速読方② SRS基礎訓練トレーニング③ 速読のメカニズム CD1-3④ 能力開発のルール1 心の基本ルール1~14⑤ 能力開発のルール1 心の基本ルール15~24⑥ 能力開発のルール2 CD4-6 ⑦ 能力開発のルール3 ・4 ⑧ 能力開発のルール5 ・6 ⑨ 能力開発のルール7 ・総合●DVDビデオ全10巻栗田式スーパーリーディングシステム　STEP 1〜1020250627

レビュー

商品の評価：

4.8点(3362件)

2026-03-11

vanvan804: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-01-15

ランドマークゼルコバ: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-03-09

kyana0210: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-01-01

ゆの1919: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-03-07

yukarilakkuma: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2025-12-18

ぼんぼん0282: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-03-05

on25238240: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-19

ＬＯＶＥハワイ: 役に立ってます

2026-03-12

ミカちぇす: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-17

ねぎ娘: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-02-26